雇主担保最低收入要求再提高！
从2024年7月1日开始，
澳洲雇主担保的最低收入要求（TSMIT）
从$70,000上涨至$73,150
此次最低收入要求的新政推出，
会直接影响482，186，494签证的申请人！
所有在2024年7月1日递交的新申请，都要按照$73,150的标准审核
而对于已经持有相关签证，以及已经递交的“老”申请人
将不会受到新政影响！
对于TSMIT想要详细了解的，
可以接着往下看，
着急的直接跳过
TSMIT全称是
Temporary Skilled Migration Income Threshold
是目前移民局对于
特定临时移民签证申请
的最低工资收入的要求。
澳大利亚政府要求雇主在提名海外员工时，
必须满足特定的工资和就业条件。
这些条件的目的是确保雇主支付给海外员工的工资
不低于从事相同工作的澳州本地员工工资，
这个标准被称为市场年薪（AMSR）。
这样可以防止这些签证项目被用来削弱澳大利亚的劳动力市场。
TSMIT，当前的标准是：
• 对于在2023年6月30日及之前提交的提名申请，门槛是$53,900澳元
• 对于在2023年7月1日及之后提交的提名申请，门槛是$70,000澳元
• 对于在2024年7月1日及之后提交的提名申请，门槛是$73,150澳元
这里要注意的是，TSMIT不包括非货币性福利，比如住宿或车辆。这些福利必须作为工资之外的额外支付。
从2013年以来，TSMIT一直是$53,900/年
然而根据政府统计的数据目前90%的
全职工作岗位都超过了这个标准。
所以2023年开始，正式上涨到了$70,000/年。
然而仅仅过了一年，移民局就再次提高TSMIT的额度，上涨到$73,150/年
主要也是基于澳洲通胀严重，导致平均工资有所上涨，因此仅仅过了一年
就再次调整了TSMIT金额，但能看出，此次上涨幅度不大，仅4.5%。
稍稍高出2024年的澳洲通胀率。
哪些人会受影响
此前很多人都把目光集中在了雇主担保的总配额数量，
以及工作经验时长的积累问题上，
却忽视了自己的收入也是阻碍申请雇主担保的一大因素，
接下来大师兄就来简单给大家梳理一下
哪些申请人会受到最低收入要求（TSMIT）的影响呢？
482雇主担保申请人
首先就是最近大火的482签证，
申请人在目前移民局官网的要求中就明确写出来，
申请人需要满足最低收入要求（TSMIT）
同时收入也不能低于该职位在当地劳动力市场的正常水平（AMSR）
* 为了阅读方便，以下内容中将使用TSMIT以及AMSR缩写（见下图）
看到这里很多人可能心头一紧，
自己之前累积的工作经验，
如果没达到岂不是白费了，
在此特别声明！此项最低收入要求是在申请482签证时，
当时担保申请人的雇主，开的年薪不能低于$73,150/年！
而咱们大部分人在持有485或其他工作签证
积累工作经验期间并不需要满足该要求哦！
举个例子，小明目前毕业并持有485工签，
他目前的工资只有50,000澳币，
他在满足工作经验后，希望申请482雇主担保签证，
这种情况下，他持有485工签的工作经验，
虽然不满足TSMIT和AMSR的要求
但依旧可以使用。
那什么时候需要满足TSMIT收入要求呢？
在申请482的时候，作为担保的雇主给他开出的年薪
不能低于TSMIT以及AMSR就可以！
186 TRT雇主担保申请人
这里分两个情况来说，
首先是186的TRT申请通道
也就是我们常说的，482转186的PR Pathway
这种情况下，最快需要持有482工作满2年，才能申请186签证
而持有482工作的2年，收入要求
就是满足TSMIT和AMSR了，
并且还要提供各项材料来佐证你的收入。
186 DE雇主担保申请人
另一种情况是186的DE申请通道
也就是我们常说的，3年工作经验，直接申请186拿PR的方式
这种情况下，此前3年相关工作经验
可以不受到TSMIT和AMSR的强制限制！
只要证明现在担保你的雇主，开给你的年薪
至少符合TSMIT和AMSR的要求即可！
494雇主担保申请人
最后一类就是494雇主担保申请人，
俗称：偏远地区雇主担保
同样适用的还有494签证，但由于我们的大部分客户对494签证的需求很低，
所以在此不过多赘述。
大家只需要知道，目前482，186，494这三类签证，
都是严格受到TSMIT和AMSR的双重要求即可！
大师兄总结
此次提升最低收入要求，对现有雇主担保签证持有人来说没造成太大的影响，
因为根据经验，大部分申请人的提名职业收入，往往都高于TSMIT！
对于新的雇主担保类型签证申请人来说，
此次上调幅度非常小，即便跟现有雇主提出涨薪的请求，也不会有过大的阻力。
但这件事情给了我们一个信号！
那就是最低收入要求，从此前一尘不变，变成现在动态调整了
未来很可能会看到TSMIT伴随着财年新政，每年公布具体金额，
对于未来想通过雇主担保移民的小伙伴
建议不要卡着最低收入要求的金额去签合同，
而是要留足，未来一到两年，每年接近5%的上调空间。
