涨幅高达$6,349！
这意味着什么？意味着你的“身价”必须跟上通胀的步伐！
先划重点：具体政策变化
对谁影响最大？
1. 即将在7月1日后递交提名的新申请人
如果你正打算在2026年下半年递交482或494签证的提名申请，那么你的雇佣合同中约定的年薪必须至少达到$79,499（养老金Super另算）。少一分，系统自动拒签，没商量。
2. 在7月1日前已经拿到提名，但尚未获批的申请
通常来说，移民局会按照递交时的标准审理。如果你在6月30日晚上11:59分之前递交了提名，很可能还是沿用$73,150的标准。但如果是7月1日0点之后，必须按新标准。
3. 需要转186永居的482持有人
很多持482签证的朋友，在为同一雇主工作满2年后，将申请186永居签证。注意，在递交186永居申请时，你的薪资也必须满足递交当时的TSMIT要求（即$79,499）。
雇主们注意：现在不涨薪，届时招不到人！
对于澳洲雇主来说，这是一个“强制性”的合规信号。
· 不要试图用现金补差价： 移民局严查“阴阳合同”（即合同写高薪，私下返现）。一旦发现，雇主将面临巨额罚款并失去担保资格。
· 立刻盘点现有员工： 检查一下公司里持有482/494签证的员工，他们的薪资是否达到了$79,499？如果没有，请在2026年7月1日之前完成调薪，并更新劳动合同。
· 招聘新员工： 如果你计划在7月1日之后从海外招聘技工、护士、IT或厨师，请直接将市场薪资标准调整到$79,499以上，否则符合条件的候选人都不会考虑你的Offer。
给广大打工人的建议：记得跟老板谈加薪！
话糙理不糙：签证是你的，工资也是你的。
如果你现在拿着73,150，到了今年7月1日，根据法律（为了满足移民局合规要求），你的雇主必须把你的年薪至少提到73,150，到了今年7月1日，根据法律（为了满足移民局合规要求），你的雇主必须把你的年薪至少提到79,499，否则你的提名将失效，续签也会被拒。
你现在就可以做的事情：
1.查看你的签证下签信，确认你的提名薪资是多少。
2.推算时间线：如果你的提名在7月1日后还需要更新或重新递交，或者你马上要转186永居，立即启动涨薪流程。
3.友善提醒老板：“老板，移民局出新规了，2026年7月1日起，我的年薪需要调到$79,499才能保住我的签证继续为您工作。请HR配合更新一下合同吧。”
特别提醒：除了底薪，还要看这些
· 加薪不包括加班费： TSMIT指的是基本年薪，不包括加班费、奖金、补贴（如汽车、电话）或养老金。
· 特定职业可能有更高要求： 某些高薪职业（如IT经理、高级工程师）的市场工资可能远高于TSMIT，请以市场年薪和劳工协议中较高的那个为准。
写在最后
澳洲移民局每年7月1日调整TSMIT已经成为“新常态”。去年的73,150曾让多少人措手不及，今年的73,150曾让多少人措手不及，今年的79,499再次提醒我们：移民要趁早，加薪要主动！
距离2026年7月1日仅剩最后一个月不到！
如果你是雇主，请立刻行动，给符合条件的员工更新劳动合同；
如果你是员工，请立刻把这篇文章转发给你的老板和HR，为了合法签证，该涨工资啦！
大家记得涨一下工资啦！
