本期，移民律师就和大家简单介绍下澳洲雇主担保移民和普通劳务咨询的区别：
首先概念上来区分，澳洲雇主担保有三个主流的签证类别：482签证，186签证和494签证。
澳洲482临居签证其实就是工作签证，对从事的职业有长期类别和短期列表工种的区分。
移民局官方要求482签证申请人英文需达到雅思5分，年龄无限制，提名岗位相关工作至少2年，只要有澳洲雇主愿意提供担保，对雇主的地区无限制，只要符合匹配度并满足担保需求都可以申请。
澳洲186永居签证，通常适用于中长期列表的工作岗位（M列表），申请人在澳洲境内外均可申请，直申通道可以一步到位拿永居PR，也提供482工签转永居。
186签证要求雅思达到四个6分，年龄在45周岁以内，至少有相关工龄3年且获得职业认证，对地区无限制。
2023年11月新政后，原先S列表（短期列表）工种的482签证持有人，可以在澳完成2年相关工作后申请186永居签证。
澳洲494签证属于雇主担保准永居类，有效期为5年，和打分制技术移民的491签证非常相似，签证持有人满足5年内在偏远地区居住和工作3年的要求后可转191永居签证获得PR。
494签证和186签证的区别就是，494是偏远地区的雇主担保类签证，新政前S列表的岗位只能申请494签证，也就是必须走偏远地区雇主，不过新政后的482签证+186签证的方案，可以缓解494雇主压力。
回到劳务类，广义的理解劳务输出是指，澳洲本地有雇主需要雇佣批量的劳动力赴澳为其工作。
通常，澳洲雇主会向移民局申请劳工配额，然后劳工需要走雇主担保劳工协议类别（Labour Agreement）工作签证，其申请条件和常规482没有太大区别。
也有一些机构或者个人通过其他签证做为过度，打擦边球也非常多，但成功率是凤毛麟角。澳洲劳工协议类，是客观存在和允许的，但也是非常少见的，并不是时时刻刻都有的。
咨询劳务输出、想通过这种方式赴澳的朋友一定要谨慎，慎重思考某些虚假招聘和承诺，理性的看待和分析申请逻辑以及市场费用。
作为专业办理移民的公司，我们的业务中并不涉及劳务输出，但在咨询中还是会经常遇到询问劳务赴澳的朋友，其中很多已经花费不少钱却只获得没有工作权利的澳洲旅游签，甚至一些人连旅游签都无法获得。
虽然劳务咨询业务和移民律师本身处理的移民业务关联不大，但我们的确希望通过科普介绍，避免一些客户在签证领域误入歧途，造成人财两失的局面。
