1. 整体趋势：八月是黄金期，一月与十二月则需谨慎
• 最有利求职月：八月
这一时期招聘广告数量充足，而申请者相对较少，让求职者拥有更多机会脱颖而出。
• 最不利求职月：一月
一月通常是竞争最激烈的时段，每条招聘广告的平均申请人数都会达到高峰。
• 招聘广告最少月：十二月
由于节假日影响，许多公司的招聘需求会暂时放缓，岗位选择有限，也并非理想的求职时间。
2. 行业细分：最佳与最差求职月份
以下为各行业在不同月份的求职特点，可根据自身情况进行参考。
1）会计（Accounting）
• 招聘广告最多：五月
• 竞争最少：四月
• 竞争最激烈：三月
2）行政与办公支持（Administration and Office Support）
• 招聘广告最多：五月
• 竞争最少：八月
• 竞争最激烈：十二月
3）银行与金融服务（Banking and Financial Services）
• 招聘广告最多：五月
• 竞争最少：九月
• 竞争最激烈：十二月
4）建筑（Construction）
• 招聘广告最多：五月
• 竞争最少：九月
• 竞争最激烈：一月
5）医疗与健康（Healthcare and Medical）
• 招聘广告最多：八月
• 竞争最少：九月
• 竞争最激烈：一月
6）信息与通信技术（Information and Communication Technology）
• 招聘广告最多：五月
• 竞争最少：四月
• 竞争最激烈：十二月
7）技工与服务（Trades and Services）
• 招聘广告最多：八月
• 竞争最少：九月
• 竞争最激烈：十二月
8）零售与消费品（Retail and Consumer Products）
• 招聘广告最多：十月
• 竞争最少：五月
• 竞争最激烈：十一月
9）政府与国防（Government and Defence）
• 招聘广告最多：八月
• 竞争最少：八月
• 竞争最激烈：十二月
10）矿业、资源与能源（Mining, Resources and Energy）
• 招聘广告最多：五月
• 竞争最少：五月
• 竞争最激烈：一月
11）酒店与旅游（Hospitality and Tourism）
• 招聘广告最多：十月
• 竞争最少：九月
• 竞争最激烈：十二月
12）呼叫中心与客户服务（Call Centre and Customer Service）
• 招聘广告最多：五月
• 竞争最少：八月
• 竞争最激烈：十二月
13）房地产与物业管理（Real Estate and Property）
• 招聘广告最多：二月
• 竞争最少：八月
• 竞争最激烈：一月
14）广告、艺术与媒体（Advertising, Arts and Media）
• 招聘广告最多：五月
• 竞争最少：五月
• 竞争最激烈：十二月
15）法律（Legal）
• 招聘广告最多：五月
• 竞争最少：四月
• 竞争最激烈：一月
综观各行业趋势，五月和八月往往成为招聘广告数量较多的高峰期，同时竞争也相对较小，是大部分领域的“求职黄金月”。八月与九月多为申请人数较低的月份，适合“悄悄努力、抓准机会”。而一月和十二月往往是竞争激烈或招聘需求偏弱的时间段，应慎重选择在此时进行求职。
